Un engagement né de l’histoire familiale
Issue d’une famille où la relation d’aide est une évidence — grands‑parents en soins, frère lourdement handicapé — Catherine a développé très tôt le sens des responsabilités et de la résilience. Elle a choisi la voie des soins parce qu’elle voulait être rapidement sur le terrain : « Dès mes débuts comme PAB, j’ai su que j’étais à ma place. »
Cheffe d’équipe : transmettre et soutenir
Devenue cheffe d’équipe il y a trois ans, Catherine souhaitait partager son expérience et épauler les équipes. Elle est fortement engagée dans l’Approche relationnelle et l’application des principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSP). Son credo : douceur, respect du rythme, ne pas faire à la place de la personne et adapter l’intervention à chaque résident.
Conciliation travail‑famille : des réalités toujours présentes
Les quarts qui débutent à 7 h 30, la coordination des routines familiales et des rendez‑vous médicaux pèsent encore beaucoup sur les mères. Catherine a même dû quitter temporairement son poste pour réorganiser sa logistique et revenir. Avec le temps, les enfants gagnent en autonomie et la conciliation devient plus facile, mais elle demeure solidaire des jeunes mamans qui la vivent au quotidien.
« L’approche relationnelle, c’est mon moteur : il n’y a pas de recette unique, on s’adapte à chaque personne. »
— Catherine Tapp
Un milieu accueillant et mixte
Si la profession reste majoritairement féminine, Catherine souligne la bonne intégration des collègues masculins et le respect des compétences avant tout. Elle rappelle que l’objectif commun demeure la qualité et l’humanité des soins offerts aux résidents.
Dans le cadre de la Journée internationales
des droits des femmes du 8 mars, nous saluons l’engagement de Catherine Tapp et de toutes les équipes du CHSLD Laurendeau, qui font vivre la dignité et la relation d’aide au quotidien.