Voyage


Obligations de la personne salariée qui a séjourné à l’extérieur du Canada

Quelles sont les obligations de la personne salariée qui a séjourné à l’extérieur du Canada avant l’annonce de la directive ci-haut mentionnée et qui revient au Canada à compter du 12 mars 2020? 

À son retour au Canada, la personne salariée qui travaille dans le RSSS sera en isolement obligatoire pendant 14 jours civils (selon le statut). Durant cette période, la personne recevra sa rémunération habituelle. Aussi, la possibilité de télétravail sera évaluée en fonction du poste que la personne occupe ou des besoins de l’établissement.


Conséquences si la personne salariée quitte en voyage à l’extérieur du pays

Quelles sont les conséquences si la personne salariée quitte en voyage à l’extérieur du Canada après l’annonce de directive du 12 mars 2020, et ce jusqu’au 16 mars à 23 h 59?   

À son retour au Canada, la personne salariée qui travaille dans le RSSS sera placée en isolement obligatoire pendant 14 jours civils. La possibilité de télétravail sera évaluée en fonction du poste que la personne occupe ou des besoins de l’établissement. Advenant qu’il n’y ait pas de possibilité de télétravail, la personne recevra sa rémunération habituelle, selon son statut.


Conséquences si je décide de quitter le pays

Que se passe-t-il si je décide de quitter le pays à compter du 17 mars 2020?

À son retour au Canada, la personne salariée qui travaille dans le RSSS sera placée en isolement obligatoire pendant 14 jours civils. La possibilité de télétravail sera évaluée en fonction du poste que la personne occupe ou des besoins de l’établissement. Advenant que le télétravail ne soit pas possible, l'employeur pourra convenir avec la personne salariée de mesures alternatives (reprise de temps, banque de congés annuels ou de congés fériés etc.). La situation sera évaluée cas par cas.

Quant à la rémunération, s’il n’y a pas de possibilité de télétravail, cette personne ne peut être rémunérée étant donné que les conséquences d’isolement obligatoire étaient déjà connues. Si cette même personne contracte la COVID-19 pendant son voyage, aux fins d’assurance-salaire, la maladie pourrait ne pas être reconnue au sens de la définition d’invalidité, ayant été contractée alors que les risques étaient connus.


Mon conjoint ou conjointe est arrivé(e) de voyage après le 12 mars.

Si mon conjoint ou conjointe est arrivé de voyage après le 12 mars. Dois-je m'isoler dès maintenant?

Non pas automatiquement. Nous recommandons plutôt d'effectuer une surveillance continue de votre état de santé et celle des membres de votre famille. Si vous éprouvez des symptômes s’apparentant à la COVID-19, ne vous présentez pas au travail. Contacter votre gestionnaire pour l’informer et contacter le Service de prévention et promotion de la santé au (514) 338-2222, option1, poste 2608, entre 8 h et 20 h pour prendre un rdv de dépistage. Une infirmière vous informera de votre résultat et évaluera votre cas. 

Pour des informations générales, vous pouvez aussi contacter le centre d’information du CIUSSS  au 514 336-NORD (6673) ou contacter la ligne sans frais 1-877-644‑4545.

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